Адрес:
600005 г. Владимир ул. Юрьевская 3/32
E-mail:
Телефон:
Телефон: +7 (4922) 53-09-59
Директор, бухгалтерия: +7 (4922) 53-86-69
Время работы:
- Персонал:
Понедельник - Пятница с 08:30 до 17:00
- Перерыв с 12:00 до 12:30
- Приём получателей социальных услуг:каждый день с 09:00 до 15:00
Документы
ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ
Приложение к приказу директора ГКУСО ВО «Владимирский центр реабилитации для лиц без определенного места жительства и занятий» от
«11» января 2021 г. №8
ПОЛОЖЕНИЕ
о тарификационной комиссии
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и согласно Постановления Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 г. № 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области» и тарифно-квалификационным характеристикам по соответствующим должностям работников.
1.2 Целью деятельности тарификационной комиссии является проведение работы по определению размеров должностных окладов специалистов, служащих, медицинских работников и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в учреждениях социального обслуживания.
1.3 Задачи тарификационной комиссии:
- стимулирование качественного выполнения должностных обязанностей работником;
- обеспечение специалистам, работникам Центра возможности повышения уровня оплаты труда.
1.4 Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
1.5 Приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят: руководитель учреждения, главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, заведующие отделениями, заведующий хозяйством, старший фельдшер.
1.6 Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
2. Порядок работы тарификационной комиссии
2.1 Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы, и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
2.2 Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, №3, указанным в приложении к данному Положению.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.
2.3 Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными сроками по каждой должности (профессии).
2.4 Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.
2.5 Исходные данные для установления базового должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
- количество штатных должностей среднего медицинского персонала и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается базовый оклад руководителей структурных подразделений средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей и главных медицинских сестер.
- ученая степень;
- почетное звание.
2.6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в течении предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
2.7. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплаты компенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей) и т.д.
2.8.В случае если сотруднику устанавливаются повышения базового должностного оклада по нескольким основаниям данного Положения, то они могут быть вынесены в отдельную таблицу.
Приложение к приказу директора ГКУСО ВО «Владимирский центр реабилитации для лиц без определенного места жительства и занятий» от
«11» января 2021 г. №8
ПОЛОЖЕНИЕ
о тарификационной комиссии
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и согласно Постановления Губернатора Владимирской области от 29.08.2008 г. № 611 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Владимирской области» и тарифно-квалификационным характеристикам по соответствующим должностям работников.
1.2 Целью деятельности тарификационной комиссии является проведение работы по определению размеров должностных окладов специалистов, служащих, медицинских работников и месячных окладов рабочих, а также размеров надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в учреждениях социального обслуживания.
1.3 Задачи тарификационной комиссии:
- стимулирование качественного выполнения должностных обязанностей работником;
- обеспечение специалистам, работникам Центра возможности повышения уровня оплаты труда.
1.4 Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
1.5 Приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия, в состав которой входят: руководитель учреждения, главный бухгалтер, бухгалтер, юрисконсульт, заведующие отделениями, заведующий хозяйством, старший фельдшер.
1.6 Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения.
2. Порядок работы тарификационной комиссии
2.1 Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы, и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
2.2 Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, №3, указанным в приложении к данному Положению.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения социального обслуживания.
2.3 Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными сроками по каждой должности (профессии).
2.4 Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех
структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из базовых должностных окладов, определенных на основе профессиональных квалификационных групп и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.
2.5 Исходные данные для установления базового должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу «Дополнительные сведения», а именно:
- количество штатных должностей среднего медицинского персонала и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается базовый оклад руководителей структурных подразделений средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей учреждений и их заместителей и главных медицинских сестер.
- ученая степень;
- почетное звание.
2.6. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении в течении предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».
2.7. В формах тарификационного списка № 1, № 2 и № 3 не отражаются выплаты стимулирующего характера и такие выплаты компенсационного характера, как доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей) и т.д.
2.8.В случае если сотруднику устанавливаются повышения базового должностного оклада по нескольким основаниям данного Положения, то они могут быть вынесены в отдельную таблицу.